致远协同OA组织模型
5.9.1 管理 难关痛
难点 ： 统一架构下的多业态单位组织架构管理，岗位、兼职管理
痛点 ： 公司和下属单位的集权与分权管理；新增人员、岗位变动，都需多次手工调整，IT 维护繁琐
关键点 ： 统一的组织架构和用户基础数据，无需多次调整，能支撑统一化管控要求
5.9.2 模块概述
A6+基于体系化的组织模型构架，设计了单位、部门、人员组织机构树，提供职务级别、岗位和
各种业务角色的自定义，并支持一人多岗、内部人员和外部人员的区分机制，这种组织结构模型可
以组织长期管理的需要。
5.9.3 应用特征
• 支持外部单位 / 人员的管理设置，实现如供应商、伙伴、渠道、客户等泛组织的扩展。
• 支持部门及部门角色的批量导入。
• 人员属性新增三个预置字段，工作地、汇报人、入职时间，人员属性信息更全面。
• 新增通讯录扩展字段机制，可更灵活的对需求复杂的组织模型进行架构和支撑。
• 离职交接优化，更改人员状态为停用时，自动弹出工作交接窗口。
• 离职交接优化，交接清单支持查询和导出。
• 为了更好的增强用户登录安全，提供 4 级强度规则，各类组织都可匹配适合的安全规则。
• 为了更好的降低系统管理员管理压力，提供自主的密码找回功能，增强了系统使用便利性。
5.9.4 客户示例
• 用户在登录协同时，却发现，因长时间未使用，已忘记了登录密码，通过“找回密码”功
能，很快就重置了密码，顺畅登录了协同，不用打电话麻烦别人，更不用跑来跑去咨询系
统管理员；
• 某公司在使用协同办公系统一年后并发用户数从购买初期的 100 人增加到 300 人；
• 某公司的人员离职，只需要在协同系统内点击“离职办理”，即可通过工作交接功能，实现
待办工作的移交，并且覆盖了知识管理、文化建设、空间管理、报表、电子印章、综合办
公、业务生成器、表单应用等模块的角色和权限，可手工进行调整。这样，人员离职后，
接替者很容易找到工作节奏，上手快。大大省却了 IT 管理员和部门主管的重复劳作，节省
了管理资源和交互时间。
